,,TRÓJKĄT UMÓW" co to takiego?

 

Dziś przygotowałam dla Was artykuł na temat odpowiedzialności karnej księgowej w sytuacji tzw. ,, trójkąta umów’’. A co to takiego jest?

Polega na tym, że pracownik zawiera dodatkową umowę z inną firmą, ale efekty tej pracy trafiają tak naprawdę do pierwotnego pracodawcy, czyli krótko mówiąc jest to ,,fikcyjna umowa”, bo na papierze jest ona z inną firmą, ale tak naprawdę efekt trafia do pierwotnego pracodawcy. To świadome oszustwo w celu uniknięcia przez pierwotnego pracodawcę płacenia z tytułu dodatkowych umów składek, czy podatków.

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma co najmniej minimalne wynagrodzenie i dodatkowo wykonuje umowę zlecenie czy umowę o dzieło na rzecz innej firmy to musi odprowadzić ubezpieczenie społeczne tylko ze stosunku pracy, ale jeżeli pracownik realizuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy to sytuacja wygląda wtedy inaczej. Wtedy musi obowiązkowo zostać odprowadzone ubezpieczenie społeczne ze wszystkich umów, a nie jedynie z jednej. Czasem pracodawcy z braku  wiedzy myślą, że dzięki zatrudnieniu na dodatkową umowę swojego pracownika będą mogli zoptymalizować koszty w firmie, może być uznany za oszustwo w rozumieniu przepisów karno-skarbowych. 

A co za tym idzie dalej… mogą być odprowadzane fałszywe składki na ubezpieczenia oraz nieprawidłowe podatki. W takiej sytuacji zgodnie z przepisami prawa karnego i karno-skarbowego księgowa może być pociągnięta do odpowiedzialności za błędy w rozliczeniach. Księgowa mając świadomość, że uczestniczy w ,,trójkącie umów’’ świadomie naraża się na niebezpieczeństwo. Księgowa to odpowiedzialny zawód. Odpowiada za prawidłowe prowadzenia ksiąg, rozliczenia firm, terminowe rozliczanie różnego rodzaju podatków i składek ZUS firm. Wiadomo, że jeżeli coś było robione nieświadomie i się to udowodni to konsekwencję mogą być mniejsze. Warto jednak dokładnie weryfikować sprawy księgowe, kadrowe, płacowe w swoich biurach. Każde biuro musi posiadać jak pisałam w poprzednim artykule ubezpieczenie, ale niestety ubezpieczenie to nie jest magiczne rozwiązanie na sytuacje, kiedy świadomie popełniamy przestępstwo.

Lepiej ,,odpuścić” współpracę z firmą w której trzeba ryzykować i spać spokojnie 😊, ponieważ można mieć naprawdę poważne konsekwencję, ze względu na to, że jest to naruszenie przepisów. Więcej informacji znajdziecie w art. 218 kodeksu karnego. Kara może skończyć się jedynie grzywną, ale niestety w zależności od czynów może skończyć się o wiele poważniej bo konsekwencją może również być ograniczenie wolności, ale nawet pozbawienie wolności.

Warto dokładnie weryfikować potencjalnych pracowników, agencje pracy, które oferują nam współpracę z pracownikami. Dobrym rozwiązaniem są legalne programy typu Socap, dzięki którym można wyeliminować ryzyko stworzenia ,, trójkąta umów”.