umowa zlecenie, a zwolnienie lekarskie

 

    Dzisiejszy artykuł będzie dotyczył umowy zlecenia w sytuacji, gdy jest

ona twoim jedynym źródłem przychodów i tego, czy jest możliwe na tej umowie

zwolnienie lekarskie.

    Umowa zlecenie to jedna z umów cywilnoprawnych, która obejmuje

składki objęte obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym.

Obowiązkowe są też składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Świadczeń Pracowniczych. Wyjątkiem jest składka na ubezpieczenie chorobowe

od zleceniobiorcy (2,45 proc. wynagrodzenia brutto), która jest dobrowolna i

której podstawa nie może miesięcznie przekroczyć 250 proc. przeciętnego

wynagrodzenia w gospodarce narodowej. I właśnie w tej informacji kryje się

nasze odpowiedź.

    Wszystko zależy od tego, jaką decyzję podejmowałeś przy podpisywaniu

umowy zlecenia. Jeżeli zeznałeś, że nie masz zamiaru opłacać dobrowolnej

składki chorobowej to zwolnienie lekarskie – L4 tak naprawdę nic Tobie nie da,

wynagrodzenia za czas choroby nie otrzymasz. Inaczej wygląda decyzja, kiedy

zdecydowałeś się opłacać dobrowolną składkę chorobową. Wszystkie

świadczenia chorobowe wypłaca ZUS – inaczej niż w przypadku umowy o

pracę i wynagrodzenia za pierwsze 14–33 dni niedyspozycji. Jeśli

zleceniobiorca chce być objęty ubezpieczeniem chorobowym, musi złożyć u

zleceniodawcy odpowiednią deklarację – przedsiębiorca ma obowiązek

zarejestrować ją w ZUS-ie.

    Jednak musisz zdawać sobie sprawę z tego, że przez składki na

chorobowe twoja pensja netto się zmniejszy, ponieważ będzie pomniejszona o

składkę na ubezpieczenie chorobowe. Wysokość dobrowolnych składek na

ubezpieczenie chorobowe to 2,45% podstawy wymiaru składek na

ubezpieczenia społeczne, tzn. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia –

zleceniobiorca finansuje ją w całości, ale to zleceniodawca odpowiada za

przekazanie jej do ZUS-u.

    Jak wszędzie są wyjątki. Nie wszyscy mogą dobrowolnie opłacać

ubezpieczenie chorobowe. Możliwość wyboru oraz pobierania zasiłku

związanego ze zwolnieniem lekarskim na umowie zlecenie, mają te osoby, które

obligatoryjnie opłacają jeszcze ubezpieczenia społeczne. Możliwości

dobrowolnego opłacania składek chorobowych nie mają zleceniobiorcy

ubezpieczeni z innego tytułu – np. studenci do 26. r.ż. objęci ubezpieczeniem z

tytułu nauki – oraz opłacający składki emerytalne i rentowe dobrowolnie. Ważne

ubezpieczenie chorobowe na zleceniu daje prawo do:

-zasiłku chorobowego;

-zasiłku macierzyńskiego;

-zasiłku opiekuńczego;

-świadczeń rehabilitacyjnych.

    Prawo do świadczeń chorobowych pracownik zyskuje po 90 dniach

okresu wyczekiwania. Natomiast w przypadku zasiłku macierzyńskiego i

opiekuńczego prawo do zasiłku nabywa się już od pierwszego dnia

obowiązywania ubezpieczenia chorobowego. Jednak trzeba pamiętać, że jeżeli

pójdziesz na zwolnienie lekarskie przed upływem 90 dni obowiązywania

ubezpieczenia, nie otrzymasz świadczenia – chyba że zostaną spełnione

odpowiednie warunki.

    Okres wyczekiwania zostanie skrócony o poprzednie okresy

ubezpieczenia, jeśli przerwy pomiędzy nimi wynosiły maksymalnie 30 dni lub

były spowodowane konkretnymi czynnikami. Do najbardziej powszechnych

powodów zalicza się:

-czynna służba wojskowa żołnierza niezawodowego;

-urlop wychowawczy;

-urlop bezpłatny.

    Są też grupy, gdzie zasiłek chorobowy na L4 przysługuje już pierwszego

dnia obowiązywania ubezpieczenia. Do najbardziej znanych grup zaliczani są:

-absolwenci, którzy zostali zgłoszeni, objęci lub sami przystępują do

ubezpieczenia chorobowego do 90 dni od ukończenia szkoły;

-pracownicy, którzy idą na zwolnienie lekarskie w związku z wypadkiem w

pracy, w drodze do i z miejsca pracy;

-zleceniobiorcy, którzy mają minimum 10-letni okres obowiązkowego

ubezpieczenia chorobowego (np. odpowiedni staż na umowie o pracę);

-posłowie i senatorowie, którzy zaczynają opłacać dobrowolne składki na

umowie zlecenie do 90 dni od końca swojej kadencji.