Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

               Dziś artykuł będzie na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych. Skoro założyliście już firmę i zastanawiacie się nad doborem pracowników, to warto wziąć pod uwagę sektor osób niepełnosprawnych. 

Dlaczego?!

               Osoby niepełnosprawne często mogą być dla Was wartościowymi pracownikami. To, że osoba ma jakieś schorzenie to wcale nie oznacza, że nie będzie dobrym pracownikiem w danej dziedzinie. Dodatkowo dając szansę osobom niepełnosprawnym możesz liczyć również na korzyści z tego tytułu. Dziś w artykule postaram się wam przedstawić najważniejsze korzyści oraz obowiązki związane z zatrudnianiem.

               Zatrudniając osobę niepełnosprawną możesz liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika. Dofinansowanie uzależnione jest od stopnia i schorzeń specjalnych. Poniżej przedstawiam Wam na jakie kwoty możecie liczyć.

2400 zł – jeżeli zatrudniasz pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności,

1350 zł – jeżeli zatrudniasz pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,

500 zł – jeżeli zatrudniasz pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Ale to nie wszystko. Jeżeli zatrudniamy osoby z określonymi kodami niepełnosprawności, możemy liczyć na zwiększenie kwot dofinansowania. Mowa tu o osobach, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O). Wtedy następuje zwiększenie dofinansowania:

1 200 zł przy zatrudnianiu osoby ze znacznym stopniem i schodzeniem specjalnym

(w sumie kwota dofinansowania wynosi 3600 zł),

900 zł przy zatrudnianiu osoby z umiarkowanym stopniem i schodzeniem specjalnym (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2250 zł),

600 zł przy zatrudnianiu osoby z lekkim stopniem i schodzeniem specjalnym (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1100 zł).

Oczywiście jak wszędzie trzeba spełnić wiele formalności, aby móc skorzystać z takich dofinansowań. Jakich?! O tym postaram się Wam napisać w najbliższych artykułach. Jeżeli jednak bardzo się Wam śpieszy, zapraszam do kontaktu z moim biurem. Zajmuje się również pomocą w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

W przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar godzin, który nie osiąga wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych na poziomie 6%, muszą oni dokonywać miesięcznych wpłat do PFRON. Jednak jeżeli spełnisz wskaźnik to możesz zostać zwolniony z obowiązkowych wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Można również starać się o zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną przez co najmniej 36 miesięcy, ma prawo do otrzymania zwrotu kosztów poniesionych na przystosowanie stanowiska do osoby niepełnosprawnej. Może to być na przykład adaptacja pomieszczeń zakładu pracy. W tym przypadku trzeba składać wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia tej osoby. Maksymalny zwrot kosztów nie przekracza 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

Kolejny aspekt związany jest ze szkoleniami organizowanymi przez pracodawcę. Na wniosek pracodawcy PFRON może zrefundować koszty szkolenia zatrudnionych u pracodawcy osób niepełnosprawnych. Realizowaniem zwrotu kosztów zajmuje się starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej uprzednio z pracodawcą.

Oczywiście należy pamiętać, że osoby niepełnosprawne również mają swoje udogodnienia związane z zatrudnianiem ich na stanowiskach jako osoby niepełnosprawne. O tym napiszę Wam w kolejnych artykułach.

Zatrudniając osoby niepełnosprawne oczywiście jest wiele korzyści dla pracodawców, ale też dodatkowe uprawnienia związane z zatrudnieniem dla niepełnosprawnych. Jednak uważam, że tej grupie ludzi warto dawać szansę i możliwość realizowania się. Po pierwsze dzięki Nam takie osoby mogą zacząć czuć się potrzebne i zacząć ,,wychodzić do ludzi”, a my możemy zyskać naprawdę dobrego i lojalnego pracownika. Jeżeli zdecydujemy się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, to nie kierujmy się jedynie kwotami dofinansowań, ale również jego umiejętnościami i predyspozycjami do pracy na danym stanowisku.

Jeżeli jesteście gotowi podjąć współpracę i dać szansę pracy osobom ze schorzeniami, chętnie pomogę Wam dokonywać formalności z tym związanymi. Serdecznie zapraszam do współpracy.