Jakie mamy podstawowe formy zatrudniania pracowników ?!

    Jeżeli pamiętacie, w artykule na temat zakładania firmy, był punkt związany z wyborem, czy będziemy prowadzić firmę sami, czy też będziemy chcieli zatrudnić pracowników. Jeżeli decydujemy się na zatrudnienie, to trzeba również podjąć decyzję jaką formę zatrudnienia wybrać. 

I właśnie dziś chce przedstawić Wam główne rodzaje umów oraz ich najważniejsze cechy.

Możemy wyróżnić dwie główne formy zatrudniania pracowników:

1.Umowy o pracę, które reguluje Kodeks pracy. Są to umowy często bardziej kosztowne 

dla pracodawcy niż cywilnoprawne, ale również z reguły dają większą stabilizację. 

GŁÓWNE CECHY UMOWY O PRACĘ:

- masz prawo do wynagrodzenia przynajmniej minimalnego

- część składek ZUS płaci pracodawca

- co roku prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego

- uregulowany czas pracy 

- prawo do płatnych nadgodzin

- prawo do urlopów okolicznościowych

- prawo do zachowania okresu wypowiedzenia

- możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego

- możesz świadczyć pracę w innym miejscu niż zakład pracy, jedynie za zgodą pracodawcy

- musisz osobiście świadczyć pracę

- miejsce i czas pracy wyznacza pracodawca

- pełen nadzór nad wykonywaniem pracy

    Tego typu umowy jak wspomniałam wyżej są bardziej korzystne dla pracownika niż dla pracodawcy, ponieważ dają im większe poczucie stabilizacji. Jednak pracodawca nie zawsze jest w stanie znaleźć ,,chętnych” na umowy cywilnoprawne i wtedy nie ma wyboru i musi skorzystać z tego typu formy zatrudniania. 

2.Umowy cywilnoprawne, które reguluje Kodeks cywilny. Zazwyczaj są bardziej opłacalne dla pracodawcy, ponieważ koszt utrzymania pracowników w tego typu umowach jest niższy niż koszt zatrudniania na umowę o pracę. Chociaż często bywa też tak, że dla pracownika też jest to zadawalająca forma, ponieważ poszukuje dodatkowej pracy, oprócz swojej stałej.

GŁÓWNE CECHY UMÓW CYWILNOPRAWNYCH:

- pracownik sam może wyznaczać miejsce pracy

- nie ma ściśle określonego czasu pracy – od, do

- niższe składki ZUS

- brak prawa do płatnego urlopu wychowawczego, wypoczynkowego, okolicznościowego itp.

- nie ma możliwości otrzymania płatnego zwolnienia lekarskiego ( chyba że miał prawo do zgłoszenia się do dobrowolnego chorobowego wtedy tak - wyjątek )

- brak prawa do wypowiedzenia

- nie otrzymuje się odprawy

- okres pracy nie jest wliczany do stażu pracy

    Jeżeli chodzi o umowy o pracę to możemy wyróżnić:

1.Umowę na okres próbny – czas tej umowy może wynosić maksymalnie 3 miesiące. 

Może być wypowiedziana przez dwie strony. Jeżeli chodzi o okresy wypowiedzenia to:

- 3 dni, jeżeli umowa jest zawarta na maksymalnie 2 tygodnie

- 1 tydzień, w przypadku umów zawartych na więcej niż 2 tygodnie

- 2 tygodnie, w przypadku umów zawartych na 3 miesiące

2.Umowę na czas określony może być zwarta między pracownikiem, a pracodawcą na maksymalnie 

33 miesiące. Dodatkowo jest ona objęta limitem ilościowym, czyli dana firma z jedną osobą może podpisać maksymalnie 3 tego rodzaju umowy, kolejna automatycznie jest już umową na czas nieokreślony. W tym przypadku umowa również może zostać wypowiedziana przez pracownika

jak i pracodawcę, a okresy wypowiedzenia to:

- 2 tygodnie przy zatrudnieniu na krócej niż 6 miesięcy

- 1 miesiąc przy zatrudnieniu na co najmniej 6 miesięcy

- 3 miesiące przy zatrudnieniu na okres co najmniej 3 lat

W przypadku tej umowy nie trzeba podawać przyczyny wypowiedzenia.

3.Umowę na czas nieokreślony, czyli jak sama nazwa wskazuje nie ma ona określonego czasu trwania. W tym przypadku umowa również może zostać wypowiedziana przez pracownika jak i pracodawcę, a okresy wypowiedzenia to:

- 2 tygodnie przy zatrudnieniu na krócej niż 6 miesięcy

- 1 miesiąc przy zatrudnieniu na co najmniej 6 miesięcy

- 3 miesiące przy zatrudnieniu na okres co najmniej 3 lat

W przypadku tej umowy PRACODAWCA MUSI PODAĆ PRZYCZYNĘ ZAKOŃCZENIA WSPÓŁPRACY.

    Natomiast w przypadku umów cywilnoprawnych, które regulowane są przez Kodeks cywilny do najbardziej powszechnych zaliczamy:

1.Umowę o dzieło – potocznie nazywana umową rezultatu. Jej przedmiotem powinien być konkretny rezultat. Tu mamy zlecającego wykonanie umowy o dzieło oraz wykonawcę. Najważniejsze jest to, że wykonawca dzieła w pełni odpowiada za rezultat swojej pracy, przez co zlecający może zgłaszać różnego rodzaju reklamacje. Najlepiej zawierać umowę na piśmie, aby w razie np. nie wypłacenia ustalonej kwoty mieć dowód, ale również dopuszczalna jest forma ustna. Umowa ta charakteryzuje się przede wszystkim tym, że mamy dużą swobodę w wykonywaniu dzieła oraz nie jest ona objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym ZUS. Ale jest wyjątek, kiedy składki trzeba również odprowadzić. Dotyczy to sytuacji, kiedy pracownik jest naszym pracownikiem, a dodatkowo podejmuje się wykonania dzieła w tej samej firmie – naszej. Jeżeli chodzi o sposób rozwiązania umowy to swoboda jest mała. Wykonawca może odstąpić od umowy jedynie wtedy, gdy wykonanie dzieła wymaga współdziałania zamawiającego, a on odmawia nam pomocy. Natomiast zamawiający ma prawo do odstąpienia od umowy, gdy wykonawca w rażący sposób nie wykonuje swojego dzieła.

2.Umowę zlecenie, która często nazywana jest ,, umową starannego działania”. Zawierana jest między zleceniodawcą, a zleceniobiorcą. Tu najważniejsze jest wykonanie danej czynności. Nie jest istotny efekt pracy, ale zrealizowanie zlecenia ze starannością. Najlepiej, aby była zawierana na piśmie ze względu na dowód, ale również dozwolone jest zawarcie umowy ustnie. Przy tej umowie zleceniobiorca ma dość sporą swobodę. Może decydować o sposobie wykonywania pracy, miejscu wykonywania pracy, czy też czasie. Może ona mieć formę odpłatną i nieodpłatną. Przy formie odpłatnej zleceniodawca musi określić w umowie kwotę wynagrodzenia, która uwzględnia minimalną stawkę godzinową. Jeżeli umowa zawierana jest na okres dłuższy niż jeden miesiąc to wypłaty powinny być regularne i przynajmniej raz w miesiącu. Kolejnym istotnym elementem przy tej umowie jest obowiązek składek ZUS. 

3.Umowa B2B – zwana umową Business-to-Bussines. Jest to najprościej ujmując współpraca pomiędzy firmami. W obecnych czasach jest ona bardzo popularna. Dużo osób zakłada swoje firmy i w ramach firmy świadczy usługi dla innych firm. Strona wykonująca usługi na poczet zlecającego, po wykonaniu pracy wystawia fakturę. Wykonawcy nie są objęci przepisami Kodeksu pracy, ale ze względu na to, że są przedsiębiorcami muszą płacić składki społeczne i zdrowotne ZUS.

    Jak sami widzicie, jest trochę różnego rodzaju umów. Trzeba sobie najlepiej przeanalizować różne aspekty związane z zatrudnianiem i również sugerować się potrzebami na rynku pracy oraz tak naprawdę tego, czy nasza firma potrzebuje stałych ludzi do pracy, czy kogoś dorywczo. Możesz trafić na wartościowego człowieka dla którego akurat umowa o pracę nie będzie istotna, a wręcz na rękę będzie dla niego umowa cywilnoprawna.

Mam nadzieję, że pomogłam Wam trochę zapoznać się ze sposobami zatrudniania ludzi. Jeżeli myślicie o zatrudnianiu cudzoziemców lub zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, chętnie moje biuro rachunkowe pomoże Tobie. Jak zatrudniać cudzoziemców, czy warto zatrudniać osoby niepełnosprawne? Śledź mojego bloga, a na te pytania postaram się odpowiedzieć w najbliższej przyszłości.