Czy szkolenie BHP jest obowiązkowe ?!

 

Dzisiejszy artykuł będzie dotyczył szkolenia BHP w firmie. Pewnie często zastanawiacie się, czy jest to obowiązkowe. I tak i nie. Wszystko zależy od różnych czynników. Jeżeli jesteście ciekawi, kiedy macie obowiązek szkolenia BHP, a kiedy nie, to zapraszam serdecznie do dzisiejszej lektury.

Na samym początku może w skrócie wyjaśnię, co to takiego jest BHP w pracy. Sam skrót oznacza Bezpieczeństwo i Higienę w Pracy. Pojęcie to określa zbiór zasad dotyczących sposoby wykonywania pracy. A co najważniejsze jest to sposób zapewnienia pracownikom takich warunków pracy, aby jej wykonywanie było bezpieczne i higieniczne.

Pewnie zastanawiacie się, czy pracodawca musi zapewnić takie szkolenie każdemu pracownikowi?! Odpowiedź brzmi NIE. Jeżeli chodzi o BHP jest one obowiązkowe dla pracowników, których zatrudniamy na umowę o pracę lub student odbywający praktykę studencką i uczniowie szkół zawodowych. Jeżeli zawieramy z pracownikiem umowę cywilno-prawną nie mamy takiego obowiązku, lecz jest wskazane. Należy jednak pamiętać, że to, że nie robimy szkolenia nie oznacza, że nie musimy zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na umowę cywilno-prawną bezpiecznych warunków pracy.

A jak to wygląda w praktyce ?! Zatrudniając pracownika musisz zapewnić szkolenie BHP przed dopuszczeniem jego do pracy. Są dwa rodzaje szkoleń: ogólne i związane ze stanowiskiem pracy. Pracownik zawsze potwierdza na piśmie, że odbył takie szkolenie i następnie przechowujemy je w aktach osobowych. Na samym początku zatrudnienia organizowane jest szkolenie wstępne, które obejmuje instruktaż ogólny i stanowiskowy. Ogólny powinien zapewnić znajomość podstawowych przepisów BHP, a stanowiskowy powinien zaznajomić pracownika z czynnikami środowiska pracy, ryzykiem zawodowym, które wynika z wykonywanej pracy, sposobami ochrony przed zagrożeniami związanymi z daną pracą oraz metodami bezpieczeństwa.

Pamiętajcie, że wykonanie szkolenia BHP nie jest bezterminowe. Zawsze w kolejnych krokach mamy obowiązek przeprowadzania szkoleń okresowych. Mają one na celu aktualizować wiedzę oraz umiejętności BHP, a dodatkowo zaznajomić pracownika z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi z jego dziedziny wykonywanej pracy. Tego typu szkolenie jest organizowane w różnych odstępach czasu. Wszystko zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Jeżeli chodzi o pracodawców i osoby zarządzające pracownikami to szkolenie musi być przeprowadzone do 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy. W przypadku pozostałych pracowników takie szkolenie przeprowadzane jest do 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy na stanowisku. Kolejne szkolenia okresowe przeprowadzane są w następujący sposób:

·        przynajmniej raz w roku, dotyczy to pracowników, których stanowiska pracy są szczególnie niebezpieczne,

·        raz na 3 lata, dotyczy to pracowników, którzy mają stanowiska robotnicze,

·     raz na 5 lat muszą zrobić szkolenia pracodawcy, osoby kierujące pracownikami, a także pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji. Dodatkowo do tej grupy zaliczamy też pracowników służby BHP, pracownicy, którzy narażeni są na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpiecznie,

·        raz na 6 lat dotyczy pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych.

Jeżeli potrzebujecie przeprowadzenia szkolenia wstępnego lub okresowego, a nie macie zatrudnionej osoby, która tym się zajmuje, pamiętajcie, że możecie skorzystać z usług firmy zewnętrznej. Nasza Dorota, która jest właścicielką biura posiada takie uprawnienia. Jeżeli chcesz czuć się bezpiecznie i mieć uregulowane sprawy związane ze szkoleniami BHP to serdecznie zapraszamy do współpracy z nami.